Профсоюз

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МБОУ ДО ЦЕНТРА ДЕТСКОГО  ТВОРЧЕСТВА  ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  ВОЛГОГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
         

403071, Волгоградская  обл., р.п.Иловля, 2 микрорайон, дом 22       

тел. (8-4467) 5-19-67

 

ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД

Первичной профсоюзной организации

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования  Центра  детского творчества

Иловлинского муниципального района

за  2018 год

               

     В 2018 году Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования  Центр детского творчества  Иловлинского муниципального района Волгоградской области отметил свое 50–летие.    Наше учреждение открыто для всех детей в возрасте от 4 до 18 лет, желающих посещать его творческие объединения, и предоставляет  возможности для разностороннего развития и самоопределения в сфере свободного времени.  Так уже повелось: в нашем Центре отчет ведется не по годам, а по достижениям воспитанников. 

Целью образования и воспитания в Центре является выявление и развитие способностей каждого ребенка, формирование духовно богатой, свободной, физически здоровой, творчески мыслящей личности, ориентированной на высокие нравственные ценности.

Цель деятельности ЦДТ - воспитание личности с устойчивой потребностью в познании, творчестве, профессионально ориентированной,  активной жизненной позицией.

Сегодня образовательный процесс и воспитательную работу в Центре осуществляют 14 штатных педагогических работника  и обеспечивают успешную деятельность 6 человек обслуживающего персонала.

Профсоюзная организация  ЦДТ существует с 1968 года. У нас очень дружный, сплочённый и работоспособный коллектив. В этом немалая заслуга профсоюзного комитета.

Так важны в педагоге психологическая грамотность, деликатность, коммуникабельность, высокая культура, чувство такта и даже умение анализировать психологические и социальные явления и процессы. Все это требует от педагогов большого терпения, любви к детям и создание благоприятного психологического климата в коллективе. Главное здесь – общая профессиональная деятельность педагогов, профсоюзного комитета и администрации.

В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Положением о первичной профсоюзной организации, коллективным договором МБОУ ДО ЦДТ.

В составе профсоюзного комитета учреждения 17 человека, работают 3 комиссии:

1. комиссия по охране труда;

2.комиссия по культурно-массовой работе и спортивно-оздоровительной работе;

3. ревизионная комиссия.

Профсоюзный комитет функционирует в единстве с администрацией ЦДТ, находит взаимопонимание по вопросам защиты социально-трудовых прав работников. Главным критерием в работе  администрации и профсоюзного комитета является следующее:

- социальное партнерство и взаимодействие с администрацией;

- заключение коллективного договора в интересах работников;

- участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюзной организации;

- контроль над соблюдением безопасных условий и охраны труда;

- создание благоприятного психологического климата в коллективе;     

- информационная деятельность;

- оздоровительная и культурно-массовая работа.

В целях защиты прав и гарантий работников образовательного учреждения, в вопросах организации труда и заработной платы, режима рабочего времени, условий и охраны труда, а также для социальной поддержки работников в нашей первичной профсоюзной организации заключен коллективный договор на 2016-2019 годы, утвержденный на собрании трудового коллектива.

 В нашем образовательном учреждении в 2018 году сотрудники МБОУ ДО ЦДТ  воспользовались:

- материальная помощь – 1 человек;

- смерть родителей – 3 рабочих дня - 1 сотрудник;

-  денежная премия юбилярам 55 лет  – 2 сотрудника;

Согласно отраслевому соглашению производится доплата за вредное условие труда

 - младшему обслуживающему персоналу

 Председатель первичной профсоюзной организации учитывает, что все предусмотренные доплаты и надбавки должны быть прописаны в коллективном договоре и в приложениях, чтобы у руководителя было основание для грамотного оформления приказов по финансовой деятельности. На основании кол.договора администрация с профсоюзным комитетом совместными усилиями способствуют развитию приоритетных образовательных программ и проектов, развитию творческого потенциала педагогов.  

Из числа педагогических работников имеют квалификационные категории 13 человек, высшее образование имеют 8 человек. Грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации награждены  6 человек.

Профком принимает участие в распределении учебной нагрузки, с учетом мнения членов профсоюзного комитета решаются вопросы предоставления отпусков, премирования и награждения педагогов и других сотрудников учреждения. Информационная работа в нашем учреждении является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности первичной профсоюзной организации, обеспечивающим организационное единство Профсоюза. Важность «информационного вопроса» состоит в сохранении численности и осознанности профсоюзного членства, исключении социальной напряженности в трудовом коллективе, обеспечении взаимодействия всех участников образовательного пространства.

Самым важным способом передачи профсоюзной информации членам профсоюза являются коллективные трудовые собрания. Профсоюзные собрания созываются профсоюзным комитетом и проводятся по мере необходимости. На собрании рассматриваются такие темы, как «Правила внутреннего трудового распорядка», «Принятие коллективного договора», «Годовой план работы».  Профсоюзный комитет осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса. Обеспечение охраны труда и создание здоровых и безопасных условий труда. Активно используем   материалы газеты «Волгоградские Профсоюзы» (подписаны на средства профсоюзного бюджета), методические разработки Иловлинской районной территориальной организации. 

В настоящее время широко применяем информационные письма, которые получаем через электронную почту от председателя  ТРОП.  Брошюрами, бюллетенями, справочными и методическими сборниками нас обеспечивают специалисты ТРОП  на районных профсоюзных собраниях, заседаниях и семинарах районной Школы профсоюзного актива. Полученная информация размещается в уголке «Наш профсоюз», освещается на собраниях. В нашем профсоюзном уголке имеются следующие разделы:

План работы профсоюзной организации;

Состав профкома;

Нормативные документы;

Объявления;

Коллективный договор;

Информация.

Материалы в уголке регулярно обновляются, что обеспечивает каждого работника знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Информирование обеспечивает знание не только о деятельности нашей профсоюзной организации, но и знакомит с материалами районного, краевого и федерального уровня. Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.   

 Профсоюзы обозначают свои требования: сохранение всех социальных гарантий, сохранение действующего механизма индексации пенсий, пособий, социальных выплат с учетом инфляции, сохранение возраста выхода на пенсию, выполнение первых указов президента, увеличение пособия по безработице.

 Создание безопасных условий труда сотрудников МБОУ ДО ЦДТ также является основной частью деятельности профсоюзного комитета. В центре работает комиссия по ОТ, уполномоченный по охране труда. Комиссия по охране труда разрабатывает   комплексный   план, который включает в себя разработку мероприятий по улучшению условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

Работа ведется по следующим направлениям:

I. Организационные технические мероприятия по улучшению условий охраны труда, здоровья работающих сотрудников.

Основными направлениями данного вопроса является следующее:

1. Прохождение сотрудниками периодических профилактических медицинских осмотров.

2. Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение.

3. Проведение инструктажей педагогических работников и обслуживающего персонала по ТБ.

4. Подготовка учебных кабинетов, хореографических залов к приему обучающихся. Составление актов-разрешений на эксплуатацию учебных кабинетов, залов.

5. Проведение уроков здоровья.

II. Контроль за состоянием СанПин в МБОУ ДО ЦДТ.

1. Выполнение гигиенических требований.

2. Соблюдение требований к помещению и оборудованию.

3.Соблюдение требований к естественному и искусственному освещению.

4. Соблюдение водно-питьевого режима;

5. Выполнение графика проветривания учебных кабинетов.

III. Контроль за состоянием охраны труда в ЦДТ

1. Готовность кабинетов.

2. Выполнение положений по ОТ.

3. Организация режима обучения и воспитания.

4. Состояние охраны труда.

5. Административно-общественный контроль.

IV. Мероприятие по предупреждению детского ДТП.

1. Проведение инструктажа по технике безопасности.

2. Распространение среди учащихся и родителей наглядной агитации по вопросам культуры безопасности жизнедеятельности.

V. Производственный контроль.

1. Санитарное состояние участка, подходов к зданию.

2. Соответствие учебной мебели.

3. Гигиенические требования к занятиям по декоративно-прикладному искусству.

4. Режим ежедневных уборок помещений .

5. Обеспеченность моющими и дезинфицирующими средствами.

6. Гигиеническая грамотность техперсонала.

VI. Контроль за состоянием работы по противопожарной безопасности.

Уполномоченный по охране труда согласно плану работы проводит проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах всех сотрудников, готовит отчеты о проделанной работе.

Профсоюзный комитет старается проявить заботу о каждом члене профсоюза не только в создании благоприятных комфортных условий на рабочих местах, но и в организации достойного досуга для работников и их семей. Ведь именно процесс общения в неофициальной обстановке сплачивает коллектив, сближает людей, снимается напряжение в коллективе, забываются все неприятности. Создается благоприятный психологический климат для успешной работы педагога, следовательно, и для комфортного пребывания учащихся в нашем центре, для успешной реализации учебно-воспитательной программы.

Усилиями комиссии по культурно-массовой работе организуется досуг сотрудников Центра. Традиционными в ЦДТ стали праздники День Учителя, международный женский День, День Матери, вечера, посвященные юбилейным датам работников.

Праздники всегда проходят с хорошо подготовленным сценарием, интересными играми, костюмированными представлениями. Ежегодно увлекательно и весело проводится новогодний праздник сотрудников учреждения силами работников.

У нас есть творческие люди, которые поют, сочиняют стихи, песни, хорошо танцуют. Принимают   участие в областных и районных мероприятиях.

Соблюдение принципов социального партнерства в Центре детского творчества приносит свои положительные результаты: в коллективе царит атмосфера доверия и дружелюбия, каждый работник чувствует себя уверенно на рабочем месте. Знает, что может в любое время   решить возникшие у него проблемы совместно с председателем первичной профсоюзной организации и руководителем учреждения, а так же может повысить свою квалификацию, имеет возможность получить санаторно-курортное лечение для себя и своих детей, организовать летний отдых ребенка.  Профсоюзный комитет, совместно с руководителем учреждения работает над задачей вовлечения в профсоюз 100% работников.

 

 

Профсоюзная первичная организация

• 
  Наши праздники и будни (Загружено на сайт 9 октября 2020 в 11:23 | Размер 12,9 Kb)
•  
• 
  ЦДТ 50! (Загружено на сайт 9 октября 2020 в 11:23 | Размер 12,2 Kb)
•  
• 
  ФЕСТИВАЛЬ Вместе мы сможем больше (Загружено на сайт 9 октября 2020 в 11:23 | Размер 11,6 Kb)
•  
• 
  муниципальный этап конкурса ЛПДО (Загружено на сайт 9 октября 2020 в 11:23 | Размер 18,2 Kb)
•  
• 
  молодой специалист постановление (Загружено на сайт 9 октября 2020 в 11:17 | Размер 129,5 Kb)
•  
• 
  Коллективный договор утвержденный на 2020-2023 гг (Загружено на сайт 9 октября 2020 в 11:17 | Размер 9,8 Mb)
•